Tras retirar la empresa una cláusula "inaceptable"
Desconvocada la huelga del Servicio de Limpieza Viaria de Talavera
Redacción Ahora CLM 
La plantilla del servicio de Limpieza Viaria de la ciudad de Talavera ha alcanzado este jueves un acuerdo con la empresa concesionaria, PreZero, que supone la desconvocatoria de la huelga indefinida que habían anunciado e iba a comenzar el sábado 13 de mayo.
En un comunicado conjunto de los sindicatos CCOO y UGT, que integran el Comité de Empresa, se informa que el acuerdo -que ha sido ratificado en asamblea por la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras- se ha producido después de que PreZero haya accedido a -como reclamaba el Comité de Empresa- eliminar del convenio colectivo la cláusula que condicionaba las subidas salariales pactadas a que la nueva licitación del servicio saliese adelante antes del 31 de diciembre de 2023.
Los sindicatos mencionados recuerdan que esa cláusula era el principal escollo que les separaba del acuerdo. “No podíamos aceptar una cláusula de estas características ya que la subida salarial habría estado muy comprometida y habría sido un brindis al sol”.
Cabe apuntar que tras conocer la convocatoria de huelga, el Ayuntamiento de Talavera emitió un comunicado en el que garantizaba que la licitación estaría redactada antes de esa fecha.
Subida salarial
El conflicto en PreZero parte de la reclamación de una subida salarial de los 120 trabajadores que desarrollan el Servicio de Limpieza Viaria en talavera.
Asimismo, en la mesa de negociación se propuso la necesidad de introducir mejoras sociales y laborales en el nuevo convenio colectivo por firmar, ya que el último está caducado desde diciembre de 2022.
Con el acuerdo económico perfilado -y este jueves finalmente aceptado-, esa cláusula reactivó el conflicto hasta el punto de llegar a ese efímera convocatoria de huelga.
El acuerdo económico suscrito por ambas partes recoge una congelación salarial para los años 2023 y 2024; un incremento retributivo no consolidado aproximado del 6,4% y actualizar tablas de 2022 con los IPC de 2023 y 2024 en 2025; las tablas salariales de 2025 más el IPC real en 2026; y las tablas salariales de 2026 más IPC real en 2027. Además, desde 2025 hasta 2027 la plantilla iría consolidando una nueva paga que compense la pérdida salarial de los últimos años.
Una vez acordada la parte económica, tanto Comité de Empresa como PreZero se han emplazado a seguir negociando a lo largo del mes los aspectos laborales y sociales del convenio colectivo, un convenio con cinco años de vigencia (2023-2027).
El Comité de Empresa ha trasladado su satisfacción por haber podido llegar a un acuerdo, máxime cuando “nosotros siempre hemos sido muy responsables con lo que pedíamos y conscientes de que lo último que pretendíamos era llegar a una huelga indefinida”.
Por último, UGT y CCOO reiteran el agradecimiento al Ayuntamiento de Talavera por la buena voluntad que ha tenido por mediar en el conflicto.
¿Cuál es tu reacción?
