Fruto del V Plan de Retención del Talento
El Sescam incorpora a cerca de 200 nuevos especialistas en una semana
Redacción Ahora CLM 
Como ha anunciado el director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Iñigo Cortázar, en apenas una semana a cerca de 200 especialistas recién egresados se han incorporado en al sistema sanitario público de Castilla-La Mancha gracias a la estrategia de retención del talento que viene impulsando el Gobierno de Castilla-La Mancha desde hace cinco años.
Cortázar, ha valorado muy positivamente dicha cifra al ofrecer un avance de los primeros resultados que arroja la quinta edición del Plan de Retención del Talento, que se publicó la semana pasada, y que, según éste, permitiría prever que se alcanzará el objetivo de captar al 80 por ciento de los especialistas que han finalizado su formación este año.
“Los resultados de los anteriores planes de retención han sido espectaculares, desde el 70 por ciento del primer plan en 2020, hasta el 78 por ciento del pasado año 2023, en un contexto creciente de especialistas disponibles, y en un contexto de competitividad feroz entre los diferentes sistemas autonómicos de salud”, ha indicado.
En concreto, el objetivo de la Consejería de Sanidad para este año es que 346 de los 432 especialistas que han finalizado en 2024 su formación en nuestra comunidad autónoma se queden a trabajar en el sistema sanitario público castellano-manchego.
Así, a día de hoy, el Sescam ya ha contratado a 195 de estos residentes, augurando que es más que probable que antes de que finalice 2024 se alcance el objetivo del 80 por ciento e incluso se supere “porque nuestro objetivo es ir más allá ya que queremos captar al 100 por cien de los nuestros y a profesionales de fuera, que también lo estamos haciendo”.
En este sentido, ha apuntado que entre los profesionales contratados están 27 especialistas que se han formado en otras comunidades autónomas. “Además de retención del talento estamos hablando de captación del talento. Profesionales que se han formado en Madrid, Andalucía, Extremadura, Valencia, Murcia, Castilla y León o en Aragón han preferido continuar su vida profesional con nosotros y eso nos llena de orgullo y seguimos trabajando para seguir captando más talento”, subraya.
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