Castilla-La Mancha recibe casi 45,5 millones para impulsar programas de FP en el ámbito laboral

Castilla-La Mancha recibe casi 45,5 millones para impulsar programas de FP en el ámbito laboral
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El Gobierno regional ha valorado la aprobación, en el marco de la Conferencia Sectorial de Formación Profesional para Personas Trabajadoras, del reparto de fondos del Ministerio de Educación y Formación Profesional para el impulso de programas formativos y de cualificación laboral, por el que a Castilla-La Mancha le han correspondido cerca de 45,5 millones de euros.

La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha explicado en una nota de prensa que este reparto se suma al aprobado en las dos Conferencias Sectoriales de Trabajo y Asuntos Laborales y, según su titular, Patricia Franco, "nos va a permitir continuar impulsando la Formación Profesional en el ámbito laboral como la mejor herramienta para facilitar la empleabilidad de las personas, conectando la oferta y la demanda en el mercado de trabajo de forma mucho más acertada".

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Franco ha recordado que la apuesta por la FP en el ámbito laboral "no tiene parangón" y cuenta este año "con el mayor presupuesto de la historia, más de 120 millones de euros".

La consejera ha detallado que de esos casi 45,5 millones de euros se destinarán 36,53 millones a la formación de personas desempleadas en la región; 7,65 millones, a formar a personas ocupadas que buscan mejorar sus competencias y su proyección laboral; y 1,3 millones de euros a la formación que se imparte en los centros públicos del Gobierno regional.

La Conferencia Sectorial también ha abordado la aprobación de la ampliación del plazo de ejecución de los fondos 'Next Generation', destinados a apoyar la formación modular bajo las modalidades de 'upskilling' y 'reskilling' hasta el 30 de junio de 2025, lo que permitirá trabajar en la puesta en marcha de una nueva convocatoria de estos programas modulares de formación, ha avanzado Franco.

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El primero de estos programas busca formar en nuevas habilidades y competencias a las personas ocupadas para mejorar su productividad en el puesto de trabajo; y el segundo, impulsar un reciclaje profesional para que una persona ocupada pueda desempeñar un nuevo puesto en su trabajo.

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