Los sindicatos y Atento Toledo llegan a un acuerdo, pero no es el deseado
Redacción Ahora CLM 
Los trabajadores de Atento Toledo y la empresa han alcanzado un acuerdo que ofrece la posibilidad de que 26 personas pasen a régimen de Teletrabajo adscritos al Centro de Madrid, con la obligatoriedad de realizar 3 turnos presenciales, hasta que el cliente así lo demande.
En una nota de prensa, el Comité de Empresa de Atento Toledo ha informado de que se reunió este miércoles para analizar en detalle el acuerdo al que ha llegado la empresa con la parte social, que aunque ha admitido que no es el acuerdo esperado, ha reconocido que, ante el escenario que se planteaba, el resultado es el menos lesivo.
En concreto, para la plantilla toledana, afectada con 134 personas, el acuerdo incluye la posibilidad de crear 26 puestos en teletrabajo al 85% del tiempo mensual, así como la movilidad geográfica a Madrid.
Pero los sindicatos han resaltado que este punto de la movilidad geográfica "sigue siendo inasumible", sobre todo si se tiene en cuenta que el 85% de la plantilla es femenina y que la mayoría tienen cargas familiares incompatibles con dicha movilidad.
El comité de empresa ha analizado con preocupación el hecho de que la opción de teletrabajo está garantizada por un año, con lo cual mantiene el empleo durante ese tiempo y si antes de finalizar ese compromiso, la empresa decide cambiar las condiciones, entonces el escenario actual de indemnización de 30 días por año de trabajo y 14 mensualidades pasaría a ser de 20 días y 12 mensualidades en caso de rescindir el contrato, lo cual pondría en "verdadero riesgo" el empleo para esas 26 personas trabajadoras.
La plantilla afectada en el centro de Atento Toledo se ha mostrado "indignada" porque con esta medida, que califican de "ERE encubierto", se ven abocados al paro personas con una antigüedad superior a los 15 años y que no tienen garantías fiables de recolocación.
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