En centros de la mujer, recursos de acogida y línea 900 100 114
La Junta forma a las cerca de 450 personas que trabajan en la red de recursos de igualdad
Redacción Ahora CLM 
El Gobierno regional, a través del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, ha puesto en marcha un plan formativo dirigido a las 441 personas que conforman los equipos profesionales de la red de recursos de igualdad, incluyendo los centros de la mujer, los recursos de acogida y la línea telefónica de atención permanente 900 100 114.
El objetivo prioritario es dotar a toda la plantilla de aquellas competencias específicas que les permitan ofrecer una atención integral y de calidad a las mujeres beneficiarias, especialmente a las víctimas de violencias machistas.
Este plan incluye seis formaciones clave, diseñadas para mejorar las capacidades de intervención y respuesta profesional. Los cursos abordarán áreas esenciales como la igualdad retributiva y la brecha salarial, la protección de menores víctimas de violencia de género, y la victimización traumática que afecta a las mujeres con historias de violencia.
Además, se impartirán talleres sobre comunicación no violenta y coordinación intra e interinstitucional, junto con un curso teórico-práctico sobre modelos de intervención con mujeres que han sufrido o sufren violencia.
La consejera de Igualdad, Sara Simón, ha valorado positivamente esta iniciativa, destacando que "este plan formativo es ideal para garantizar que las plantillas de profesionales de nuestra red de recursos estén plenamente capacitadas para ofrecer una respuesta efectiva y sensible a las realidades que enfrentan las mujeres, especialmente las víctimas de violencia machista”.
Entre las formaciones más destacadas, se encuentra el curso de ‘Igualdad Retributiva y Brecha Salarial’, que está dirigido a las y los profesionales del área laboral de los centros de la mujer. Este curso tiene como objetivo abordar la discriminación salarial por género y los mecanismos normativos que garantizan la igualdad de remuneración, proporcionando herramientas para identificar y combatir estas situaciones en el ámbito laboral.
Otra formación esencial es ‘Protección de Menores Víctimas de Violencia de Género’, destinada a personal del área jurídica. Este curso tiene el propósito de mejorar la atención a menores víctimas de violencia de género, explorando los derechos que les asisten y el marco normativo vigente, tanto a nivel nacional como internacional, para llevar a cabo una intervención adecuada y profesionalizada.
El curso sobre ‘Victimización Traumática de Mujeres con Historias de Violencia’ está dirigido preferentemente a psicólogos y psicólogas de la Red de Recursos, y se centra en el abordaje del trauma sufrido por mujeres que han vivido situaciones de violencia.
Además, los ‘Talleres de Comunicación No Violenta’ tienen un enfoque práctico y se dividen en un nivel básico y uno avanzado. Ambos talleres están orientados a mejorar las habilidades de comunicación y resolución de conflictos, con el fin de empoderar a las mujeres víctimas de violencia de género.
El curso ‘Modelo de Intervención con Mujeres Violentadas’ invita a los equipos profesionales a reflexionar sobre los distintos enfoques teóricos de intervención, para mejorar la atención directa a las mujeres víctimas de violencia de género y sus hijos e hijas.
Finalmente, la formación sobre ‘Coordinación Intra e Interinstitucional para la Intervención con Mujeres Violentadas’ está dirigida a las y los profesionales del área social, y subraya la importancia del trabajo colaborativo entre equipos y servicios.
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