En el mercado ordinario de trabajo
Dos millones para la inserción laboral de personas con discapacidad
Redacción Ahora CLM 
El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el decreto por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, dotado con dos millones de euros.
La consejera portavoz del Ejecutivo regional, Esther Padilla, ha informado en rueda de prensa de los acuerdos adoptados en el Consejo de Gobierno de esta semana y ha detallado que estas ayudas tienen como objetivo facilitar el acceso al trabajo de las personas con discapacidad y la adaptación de sus puestos de trabajo a las condiciones específicas sociolaborales de quienes tengan especiales dificultades de inserción laboral.
Los beneficiarios de las ayudas son empresas, personas autónomas, sociedades laborales o actuaciones subvencionables.
Las ayudas se dividen en cuatro líneas, la primera de ellas dirigida para la contratación inicial indefinida y para la transformación en contratos por tiempo indefinido de contratos temporales de personas con discapacidad.
Esta línea está dotada con 1,7 millones y la cuantía es de 8.000 euros si la persona contratada es hombre y 8.500 si es mujer, por cada contrato celebrado por tiempo indefinido o por transformación en contrato indefinido, siempre que sean en jornada completa.
La cuantía se incrementará en 1.000 euros más si el contrato indefinido para el que se solicita la ayuda es el primero suscrito con la entidad solicitante o si la persona con discapacidad que suscribe el contrato cuanta con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33 por ciento.
También ha explicado que en estas subvenciones se tiene en cuenta la política de lucha contra la despoblación, de forma que la subvención aumentará un 20 % en municipios de zonas en riesgo de despoblación con más de 2.000 habitantes; un 30 % en municipios de zonas definidas como zonas de intensa despoblación con menos de 2.000 habitantes y en los de más de 2.000 habitantes pero definidos como de extrema despoblación; y, por último, se incrementarán un 40 % en municipios de zonas despobladas, definidas como de extrema despoblación y con menos de 2.000 habitantes.
Ayudas para adaptar los puestos de trabajo
La segunda línea de estas ayudas, que dispone de 100.000 euros, tiene como finalidad la adaptación de los puestos de trabajo, la dotación de equipos de protección personal y la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de las personas con discapacidad.
Padilla ha detallado que serán subvencionables actuaciones para la adaptación de puestos de trabajo o la eliminación de barreras que impidan el trabajo de las personas con discapacidad, como las barreras arquitectónicas, la adaptación de elementos del transporte de personas con discapacidad o adaptación de máquinas, así como herramientas o mobiliario necesario para desempeñar el trabajo.
La cuantía de la ayuda será de 1.000 como máximo por persona trabajadora con discapacidad contratada.
En relación a la línea número 3 de estas subvenciones, Padilla ha explicado que son ayudas para la contratación inicial indefinida de personas trabajadoras con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo, procedentes de enclaves laborales, es decir, de Centros Especiales de Empleo.
“Van destinadas a personas que encuentran especial dificultad en acceder a un trabajo y son personas con discapacidad, con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con un grado reconocido igual o superior al 33 por ciento, o de personas con discapacidad física o sensorial en un grado reconocido igual o superior al 65 por ciento”, ha detallado.
A estas ayudas se destinan también un total de 100.000 euros.
La cuantía de la ayuda es de 8.000 euros si la persona contratada es hombre y 8.500 si es mujer por cada contrato celebrado por tiempo indefinido o por transformación en contrato indefinido, siempre que sean en jornada completa.
La última línea, la cuarta, está destinada a sufragar los costes salariales y de Seguridad Social del preparador laboral que vaya a realizar las labores de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo de la persona con discapacidad y capacidad intelectual límite, y dispone de un crédito total de 100.000 euros.
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