La Inspección de Trabajo cuenta con dieciocho nuevos inspectores y subinspectores
Redacción Ahora CLM 
La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha dado la bienvenida a los inspectores y subinspectores que se incorporan a la plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha.
Lo ha hecho en la Biblioteca del Edificio Sabatini de la Fábrica de Armas de la UCLM, donde ha estado acompañada por la directora general de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Cristina Fernández.
En concreto son 18, nueve inspectores y nueve subinspectores, los que se han incorporado de manera reciente a la plantilla de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la región.
En su intervención, Patricia Franco ha valorado que el refuerzo de la Inspección “nos va a permitir seguir contribuyendo a garantizar las condiciones de trabajo en el mercado laboral de Castilla-La Mancha”, gracias a un incremento de la plantilla que, en los dos últimos años, “ha supuesto la incorporación de 20 nuevos inspectores y subinspectores, pasando de los 103 con los que contaba la plantilla en el año 2021 a los 123 con los que cuenta en la actualidad”.
Ese refuerzo tiene traslado directo a la programación de la Inspección de Trabajo este año en la región, y lo tiene en todos los ámbitos, como ha dicho la consejera, “con más de 32.000 órdenes de servicio programadas para este año, un 30 por ciento más que en la programación inicial del año anterior, que fue de 24.927 órdenes, y creciendo en todos los aspectos: más de un seis por ciento más en prevención de riesgos laborales, un 30 por ciento del total y que pondrán el foco en campañas específicas en las actividades con altos índices de siniestralidad laboral, actividades musculoesqueléticas, riesgos psicosociales y la incorporación de nuevos fenómenos como el cambio climático”.
Además, la consejera también ha señalado el incremento del seis por ciento más en las labores dirigidas al control de las condiciones de trabajo en la región y con una de cada cuatro órdenes orientadas a la persecución y prevención de la economía irregular en la región, recordando que “gracias a los planes de choque específicos, casi 8.000 contratos en 2023 fueron transformados a indefinidos, 1.358 contratos vieron incrementada su jornada laboral, o casi 6.000 contratos fijos discontinuos fueron transformados en indefinidos”.
Por último, Patricia Franco ha subrayado la importancia de continuar reforzando el cuerpo de la Inspección para afrontar los retos y desafíos del mercado de trabajo a través de las funciones de vigilancia y control, asesoramiento e investigación, campañas y programas específicos, control de las infracciones y actividad sancionadora que realiza la Inspección.
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