El sindicato prepara acciones judiciales
El CSIF denuncia la modificación "ilegal" de los puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Toledo
Redacción Ahora CLM 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este martes la "mala praxis" del Ayuntamiento de Toledo en la negociación de la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
En nota de prensa, el sindicato ha señalado que, en la Mesa General de Negociación celebrada este lunes, el consistorio no ha presentado los informes preceptivos de la Secretaría de la entidad local ni del interventor, por lo que CSIF se levantó de la mesa como medida de protesta y prepara acciones judiciales ante lo que supone una "flagrante vulneración a la legalidad vigente" y "esconde, de manera encubierta, la asignación de determinados puestos de trabajo a personal afín al equipo de Gobierno".
Asimismo, ha recordado que, de manera reciente, ha logrado una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº3 de Toledo que condenaba al Ayuntamiento de Toledo por vulnerar el derecho a la negociación colectiva y anulaba la modificación de la RPT aprobada por la Junta de Gobierno de 10 de marzo de 2021, y en la que la jueza advertía al consistorio de que faltaban los informes preceptivos para la aprobación de la modificación de la RPT.
En este sentido, la delegada de CSIF en el Ayuntamiento de Toledo, Rosario Román, ha lamentado que "se repite otra vez la misma historia" y, de hecho, el consistorio ha dado por negociada la propuesta de modificación de RPT y espera aprobarla en la próxima Junta de Gobierno.
Afecta a diversas áreas
En concreto, ha apuntado que la nueva modificación de la RPT afecta a las áreas de Presidencia; Hacienda y Transparencia; Urbanismo, Infraestructuras y Servicios Públicos; Movilidad, Seguridad Ciudadana y Deportes; y Promoción Económica, Innovación, Empleo, Turismo y Artesanía.
Unas modificaciones que, según CSIF, se realizan "sin criterio de urgencia, necesidad o idoneidad" y que "solo persiguen un fin partidista para beneficiar a determinados trabajadores, en agravio de otros, o incluso buscando a personal en otra administración cuando hay empleados en el propio Ayuntamiento que pueden ocupar la plaza".
Además, el sindicato ha sostenido que la vía más ajustada a la legalidad para esta modificación es la convocatoria de procesos selectivos que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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