La delegación toledana de CCOO ha mostrado su satisfacción por el hecho de que tres de los ayuntamiento más grandes de la provincia (Toledo, Talavera e Illescas) hayan puesto en marcha los trabajos para elaborar e implementar los Planes de Igualdad, tal y como exige la ley a las administraciones y empresas que cuentan con más de 250 personas en sus plantillas.
La federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras considera este logro “fruto del empeño de este sindicato en impulsar los planes de igualdad para las trabajadoras y trabajadores en las administraciones locales de la provincia”.
Un estímulo
La responsable de Mujer de la delegación sindical toledana, Carmela Jiménez, considera que la implementación de los Planes de Igualdad en estos tres ayuntamientos “servirá además de ejemplo para estimular y facilitar su aprobación en todas las administraciones y empresas de la provincia que aún carecen de ellos”.
Asimismo, Jiménez manifiesta que “a pesar de la demora en el tiempo (la Ley de igualdad se probó en 2007) y del ahínco y los muchos requerimientos que hemos tenido que poner en ello, incluso tuvimos que acudir a la inspección de trabajo para respaldar nuestra exigencia, valoramos la receptividad que finalmente hemos obtenido de los gobiernos municipales de Toledo, Talavera e Illescas, para que el personal de sus respectivas corporaciones pueda contar con este importante instrumento para la consecución de la igualdad efectiva”.
