El sindicato UGT ha vuelto a denunciar “la situación ilícita que viene soportando la coordinadora del Centro Ocupacional del Ayuntamiento de Añover de Tajo desde su cese a finales del año 2015”.
Según UGT, el Ayuntamiento de esta localidad, gobernado por izquierda Unida, “despidió a la trabajadora sin causa justificada, vulnerando su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor”.
Pese a que lo tribunales declararon nulo el despido y condenaron al Ayuntamiento a readmitir a la trabajadora en las mismas condiciones que tenía antes de su cese, el sindicato denuncia que el Consistorio “ha readmitido irregularmente a la trabajadora, incumpliendo el contenido de la sentencia y provocando situaciones desagradables para ella”.
“Éste, entre otros, es uno de los motivos por los que ha tenido que intervenir la Inspección de Trabajo de Toledo, que tras una exhaustiva investigación ha concluido que la situación de acoso y discriminación que se viene denunciando desde UGT y el PSOE es palmaria y evidente”, añade el sindicato, que, además, apunta que “un informe que evidencia que el jefe de personal del Ayuntamiento permite y promueve situaciones discriminatorias, como, por ejemplo, las retribuciones que percibe trabajadora, que comparadas con las de otros compañeros del mismo Centro Ocupacional con cargos de menos responsabilidad son sustancialmente inferiores, sin causa que lo justifique”.
Según UGT, “la Inspección de Trabajo ha levantado la correspondiente acta de infracción calificando como muy grave el comportamiento del edil (…) por actos contrarios al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad de los trabajadores”.
Por ello, el sindicato avanza que llevará a cabo “todas las acciones legales que correspondan para la defensa de los intereses de ésta y de cualquier otro trabajador que se vea obligado a soportar una situación similar”.
